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publicado por Inácio Louvain, edição equipe Way
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29 de agosto, 2025
29 de agosto, 2025
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Retenção de Talentos em Farmácias Pequenas:
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O papel da capacitação
O papel da capacitação
O papel da capacitação
Farmácias de pequeno porte enfrentam um desafio silencioso:
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• A alta rotatividade.
• A alta rotatividade.
• A alta rotatividade.
Em um mercado competitivo, perder bons colaboradores significa recomeçar processos, treinar novamente, e muitas vezes, ver a concorrência levar um talento que poderia estar crescendo dentro de casa.
Em um mercado competitivo, perder bons colaboradores significa recomeçar processos, treinar novamente, e muitas vezes, ver a concorrência levar um talento que poderia estar crescendo dentro de casa.
Em um mercado competitivo, perder bons colaboradores significa recomeçar processos, treinar novamente, e muitas vezes, ver a concorrência levar um talento que poderia estar crescendo dentro de casa.
A primeira ideia que surge é: não conseguimos competir em salário com grandes redes. E, em muitos casos, é verdade. Mas retenção não se sustenta apenas com salário. Pessoas permanecem onde se sentem valorizadas, onde veem oportunidade de crescer, aprender e fazer parte de algo maior
A primeira ideia que surge é: não conseguimos competir em salário com grandes redes. E, em muitos casos, é verdade. Mas retenção não se sustenta apenas com salário. Pessoas permanecem onde se sentem valorizadas, onde veem oportunidade de crescer, aprender e fazer parte de algo maior
A primeira ideia que surge é: não conseguimos competir em salário com grandes redes. E, em muitos casos, é verdade. Mas retenção não se sustenta apenas com salário. Pessoas permanecem onde se sentem valorizadas, onde veem oportunidade de crescer, aprender e fazer parte de algo maior
Capacitação estratégica
Capacitação estratégica
Capacitação estratégica
É aqui que a capacitação estratégica se torna um diferencial competitivo
É aqui que a capacitação estratégica se torna um diferencial competitivo
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Quando o colaborador percebe que está aprendendo, sendo desafiado, recebendo apoio para melhorar, ele cria vínculo com o negócio. Passa a enxergar futuro ali dentro.
Quando o colaborador percebe que está aprendendo, sendo desafiado, recebendo apoio para melhorar, ele cria vínculo com o negócio. Passa a enxergar futuro ali dentro.
Quando o colaborador percebe que está aprendendo, sendo desafiado, recebendo apoio para melhorar, ele cria vínculo com o negócio. Passa a enxergar futuro ali dentro.
Capacitar não é apenas oferecer um curso. É criar uma cultura de desenvolvimento:
Capacitar não é apenas oferecer um curso. É criar uma cultura de desenvolvimento:
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• Feedbacks frequentes
• Feedbacks frequentes
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• Participação ativa do time na melhoria dos processos
• Participação ativa do time na melhoria dos processos
• Participação ativa do time na melhoria dos processos
• Treinamentos focados em situações reais do dia a dia
• Treinamentos focados em situações reais do dia a dia
• Treinamentos focados em situações reais do dia a dia
• Reconhecimento do esforço de quem aplica o que aprendeu
• Reconhecimento do esforço de quem aplica o que aprendeu
• Reconhecimento do esforço de quem aplica o que aprendeu
Conclusão
Conclusão
Conclusão
Numa farmácia pequena, esse cuidado é ainda mais potente. Porque a proximidade do gestor permite uma atuação mais individualizada, mais humana. E isso fideliza.
Numa farmácia pequena, esse cuidado é ainda mais potente. Porque a proximidade do gestor permite uma atuação mais individualizada, mais humana. E isso fideliza.
Numa farmácia pequena, esse cuidado é ainda mais potente. Porque a proximidade do gestor permite uma atuação mais individualizada, mais humana. E isso fideliza.
No fim, quem quer reter talentos precisa criar um ambiente onde valer a pena ficar. E a capacitação é um dos caminhos mais acessíveis, eficazes e transformadores para isso.
No fim, quem quer reter talentos precisa criar um ambiente onde valer a pena ficar. E a capacitação é um dos caminhos mais acessíveis, eficazes e transformadores para isso.
No fim, quem quer reter talentos precisa criar um ambiente onde valer a pena ficar. E a capacitação é um dos caminhos mais acessíveis, eficazes e transformadores para isso.
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